Hogyan érdemes frissíteni az önéletrajzunkat és a LinkedIn-profilunkat 50+ évesen?Mitől lesz egy önéletrajz „kortalan”, és hogyan kerülhető el a kor alapú sztereotípia már az első benyomásnál?Miként lehet felkészülni az állásinterjúra, ha valaki 45 vagy 50 felett van?Posfai Tünde HR- és szervezetfejlesztő szakemberrel, üzleti- és karriermentorral,  a Pointman Kft. alapítójával beszélgetek a womanpowerben minderről. Tündét ezúttal arról is kérdezem: mi kell ahhoz, hogy 50 felett is versenyben maradjunk a munkaerőpiacon, illetve miért éri meg a munkáltatóknak 50 feletti szakembereket alkalmazni?#womanpower #KutasiJudit Judit Kutasi #PosfaiTünde #HR #karriermentor #PointManKft #álláskeresés #50plusz #radiocafé #podcast

Mindenki a LinkedIn-ről beszél, de álláskeresőként nem tudjuk, miként lenne ez jó nekünk…?! Posfai Tünde üzleti- és karriermentornak, a Pointman Kft. alapítójának vesszőparipája a láthatóság, amelyről nemcsak beszél, hanem ő maga is tesz érte: csak LinkedIn csatornáját több mint 18 ezren követik.Tünde mögött 28 évnyi szervezetfejlesztési, HR vezetői, márkaépítő, karrier mentor tapasztalat áll. Dolgozott multinacionális cégnél, magyar nagy, kis- és középvállalatnál, ismeri a vállalati döntések mögötti miérteket. Épített nulláról csapatokat, volt felelős teljes HR, munkaügyi és adminisztrációs területért, illetve több ezer álláskeresőt jutatott álláshoz.Végigjárta a szakmai ranglétrát, eközben pedig ő maga is rengeteg álláskeresési nehézséggel találkozott: keresett állást pályakezdőként a babyboom miatti nagyarányú álláskeresők között, kisgyermekes édesanyaként kétszer is a válság idején, volt számos alkalommal egyedüli nő a cégvezetésben, illetve alapvetően mindig is férfias területeken mozgott.Tündét ezúttal saját tapasztalatai, karrierútja mellett arról is kérdeztem, miként lehet „nyomulásmentesen”, mégis hatékonyan építeni a saját márkánkat? Kinél hol vannak a főbb elakadások, és hogyan segíthet mindezen egy karriermentor? Egyáltalán, hogyan tegyük „láthatóvá” magunkat az álláspiacon…#womanpower #KutasiJudit Judit Kutasi #PosfaiTünde #HR #karriermentor #PointManKft #álláskeresés #AI#radiocafé #podcast

Mennyire kell a szállodaiparban megújulni? Hogyan változnak a trendek és a vendégigények a Balatonnál? Mit jelent egy négycsillagos szálloda esetében a fenntartható turizmus a gyakorlatban, és milyen lehetőségeket rejt a négyévszakos balatoni kínálat?  Rádóczy Andrea, a balatonfüredi Hotel Golden Lake Resort tulajdonos-igazgatója és férje 20 éve döntöttek úgy,hogy megvalósítják egy 65 szobás saját szállodáról szőtt álmaikat. Andrea egyébként egy nemzetközi szállodaláncnál betöltött magas pozícióját hátrahagyva lett hoteltulajdonos. Végigjárta a szakmai ranglétrát: volt hostess, szállodatitkár, értékesítési vezető, majd értékesítési igazgató. Első munkahelye az akkor még a HungarHotelshez tartozó balatonfüredi Hotel Annabella volt. Később a szálloda aDanubius Hotels érdekeltségébe került. Andrea pedig újabb és újabb megbízásokat kapott: az Annabella értékesítési vezetője volt, majd ez kiegészült a Hotel Marinával, ahol értékesítési és marketingigazgató lett. A Danubiusnál eltöltött utolsó éveiben pedig már a keszthelyi Helikon Hotel is hozzá tartozott, ez összesen közel ezer szobás szálláskapacitást jelentett.Andreával a turizmus és vendéglátás kihívásai mellett beszélgettünk női szerepekről is. Arról, hogyan lehet a szállodaiparban nőként, ráadásul három gyermekes édesanyaként vezetői, főleg első számú vezetői szerepbe kerülni.Bár gyermekei már 25, illetve 16-16 évesek, de az anyai feladatok továbbra is a legfontosabbak számára. Ízig-vérig füredi lokálpatrióta, aki nagyon fontosnak tartja a társadalmi felelősségvállalást.⁠#KutasiJudit⁠⁠⁠  ⁠JuditKutasi⁠⁠ #turizmus #Balaton #Balatonfüred #goldenlake #rádóczyandrea #üzlet ⁠⁠⁠#⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠különlegesnők⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #inspirálótörténetek⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠#trendfm #podcast⁠

Tudtad, hogy évente 120 milliárd kozmetikai csomagolás kerül a kukába világszerte? Tennél is ellene? De… Le tudnál-e mondani a kényelmedről egy zöldebbjövő érdekében?Melyik generáció a legnyitottabb arra, hogy fenntarthatósági szempontok alapján hozza meg a fogyasztói döntéseit?És egyáltalán, hogyan lehet versenyképes egy kicsi, ráadásul magyar fenntartható kozmetikai márka a multinacionális óriások mellett, miközben a fenntartható szépségipar értéke 2030-ra 50 milliárd dollár fölé emelkedik.Szakonyi Eszter gazdasági mérnökkel, kozmetikusmesterrel, egészségügyi szakkozmetikussal, a Vintage Beauty brand alapítójával beszélgettem minderről, aki nemrég nyerte el az ÉV ÜZLETASSZONYA díjat.Esztert ezúttal arról kérdeztem, honnan tudhatjuk, hogy egy „zöld' címke mögött valódi szándék, vagy csupán ügyes marketing áll…?#womanpower #KutasiJudit⁠⁠⁠ JuditKutasi⁠⁠ #fenntarthatóság #nőivállalkozók #greenwashing #szépségipar #szakonyieszter #vintagebeauty ⁠⁠⁠#⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠különlegesnők⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #inspirálótörténetek⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #radiocafe ⁠⁠⁠⁠⁠⁠#podcast⁠

Nemek közti egyenlőség: jog vagy illúzió? Csernus Fannival, az Amnesty International Magyarország nemek közötti egyenlőség szakértőjével beszélgetek a nők hátrányos megkülönböztetéséről, illetve a nemek közti egyenlőségről, vagy sokszor inkább egyenlőtlenségről a womanpowerben.Fannival témáink még: Mennyi láthatatlan munkát végeznek a nők?Miért keresnek a nők átlagosan 130 ezer forinttal kevesebbet a férfiaknál a munkaerőpiacon?Hogyan jelennek meg a nemi sztereotípiák az álláshirdetésekben?Miként lehetne felszámolni a bérszakadékot Magyarországon?Milyen hatásai lehetnek a social felületeken megjelenő tradwife-mozgalomnak? #womanpower #KutasiJudit Judit Kutasi #CsernusFanni #AmnestyInternationalMagyarország #nemekközöttiegyenlőségszakértő #bérszakadék #tradwife #tradwifemozgalom ⁠⁠⁠#⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠különlegesnők⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #inspirálótörténetek⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #radiocafe ⁠⁠⁠⁠⁠⁠#podcast⁠

Hogyan lehet az üzleti világ racionális kereteiből a segítő szakmák holisztikus megközelítéséig eljutni?Miként kapcsolódhat a sikerhez a test és a tudatHogyan lehet feloldani a múltbéli blokkokat, elakadásokat hogy szabadabban élhessünk? És miben segíthet a coaching és a kineziológia ötvözése az üzleti világban vagy éppen a magánéletünkben?Portré keret nélkül ezúttal Vinkovics Tünde közgazdásszal, aki ma már természetgyógyász, kineziológus és business coach is egyben.Tünde maga is hosszú utat járt be. Diplomáját a Szolnoki Főiskolán szerezte külgazdasági szakos közgazdászként, illetve a Nemzetközi Bankárképzőt is elvégezte.Közel két évtizedet dolgozott pénzügyi területen, eközben kúszott be az életébe a kineziológia. 2008-ban tette le a természetgyógyász alapvizsgákat, hivatalosan pedig 2014-óta dolgozik kineziológusként. 2024-ben végezte el a Budapesti Gazdasági Egyetem Business Coach szakmai továbbképzését.Legfőbb célja, hogy hozzásegítsen másokat ahhoz, hogy képesek legyenek az életükben változást létrehozni, valamint elengedni azokat a félelmeket, amelyek megakadályozzák őket a továbblépésben…#womanpower⁠⁠⁠⁠ #KutasiJudit⁠⁠⁠⁠  ⁠⁠JuditKutasi⁠⁠⁠  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠#⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠különlegesnők⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#inspirálótörténetek⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #vinkovicstünde #kineziológia #businesscoach #oldás #radiocafe ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#podcast⁠⁠  

Miért lesz egy nő motoros Vérlovag? Hogyan férhet össze a motorozás és a szépségipar, kifejezetten a modell szakma?Szembe lehet-e menni a sztereotípiákkal a modell szakmában és egy nagymotor nyergében? Hány női motoros van ma a hazai utakon?Portré keret nélkül Semmi-Kis Tünde Vérlovaggal, volt modellel és szépségkirálynővel, aki 2005-benelnyerte a Miss World Hungary címet.  9 évesen vezetett először autót, 14 évesen tanult meg titokban motorozni, majd elvitte édesapját egy körre, hogy meggyőzze arról, ez az ő világa.  Tünde bevallása szerint mindig is feszegette a határokat: 2009-ben első női motorosként teljesítette egy KTM nyergében a 9000 km-es Budapest-Bamako versenyt. Női szerepekről, a leggyakoribb sztereotípiákról, az előítéletek lebontásáról, valamint a társadalmi felelősségvállalás, életmentés, az önkéntes motorossürgősségi vérszállítás fontosságáról beszélgettünk a Womanpowerben. Tünde ezúttal őszintén mesél arról is, mennyi adrenalint ad a sebesség két keréken, illetve milyen életet élnek a motoros vérlovagok. #womanpower⁠⁠⁠⁠ #KutasiJudit⁠⁠⁠⁠  ⁠⁠JuditKutasi⁠⁠⁠  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠#⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠különlegesnők⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #inspirálótörténetek⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #vérlovag #vérlovagok #motorozás #modell #semmikistünde #radiocafe ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#podcast⁠⁠

A szünet az útkeresés egy fontos állomása. Nem visszalépés, hanem egy következő lépés kezdete. Ez jellemzi Danka Szilvia útját is, aki közgazdász, mentor és coach, évtizedekig volt nagy mulitnacionális cégek közép- és felsővezetője. Két fiú édesanyja. 2022 őszén lépett ki a multi világból, mert közel 30 évnyi munka után úgy érezte, ráfér egy kis „sabbatical”, azaz megengedhet magának egy kis pihenést. Úgy tervezte, hogy feltöltődése visszatér a corporate világba. A várt munka még nem jött, de közben elindult egy teljesen új úton, megnyitotta saját a pilates termét, ami sok új tapasztalatot adott. Szilvi banki pályafutását a Magyar Nemzeti Banknál kezdte,majd 1995-től csatlakozott az akkor még Unicbank néven ismert, később nevét Raiffeisen-re változtató bankcsoporthoz. Végigjárta a ranglétrát, 9 éven keresztül vezette a Raiffeisen Bank Észak-kelet magyarországi régióját, ahol elsősorban az üzleti tevékenység koordinálásáért felelt. 2010-ben csatlakozott a Citibankhoz, a KKV Üzletág regionális vezetőjeként a dunántúli üzleti aktivitásáért felelt. Innen lépett tovább egy menő szoftvercéghez, majd jött a telekommunikáció, az egyik legnagyobb telco cégnél lett vezető.Szilvivel arról is beszélgettünk:Mit ad a corporate világ nyújtotta adrenalin a felsővezetőknek?Miért kezeli mostohán a munkaerőpiac az 50 feletti nőket? Milyen utakon érdemes elindulni, ha a multi világból jövünk?És miként lehet egy teljesen új „love-to-do” projektbenkiteljesedni?#womanpower #KutasiJudit⁠⁠⁠⁠  ⁠⁠JuditKutasi⁠⁠⁠ ⁠#⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠különlegesnők⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#inspirálótörténetek⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #dankaszilvia #multi #vezetés#coaching #pilates #vállalkozás #radiocafe ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠podcast⁠⁠

Somogyi Dia élsportoló volt, nagy tehetséggel, és ahogyan humorosan ő maga fogalmaz, kevés szorgalommal. Az akkor céltalanul lődörgő frissen érettségizett lány egy véletlennek köszönhetően került az újságíró iskolába, viszont utána már nem volt megállás.A legendás Telesportba nyert felvételt, a műsorvezetői székbe is hamar beleülhetett, 19 évesen pedig – helyettesítőként – már önálló talk showt bíztak rá. Dolgozott írott sajtóban, rádióban, de a fő csapásirány mindig is a televízió maradt. Az egyetlen, ami a sikerek ellenére hiányzott neki, az az önbizalom volt. Elmondása szerint az elismerések mellett néhány baki is kísérte az útját, amelyekből viszont sokat tanult.18 évnyi sport televíziózás után egy másik csatorna „másik” műsorában, egy teljesen más műfajban találta meg önmagát, ez a „Család-barát” magazin volt, amely 6 éven át töltötteki a szakmai életét. Később visszatért a sporthoz, de ekkor már rövid önálló filmeket forgatott „Párizsi beszállók" címmel, amelyet hatalmas szabadságként és kihívásként élt meg.Mindeközben, 2006 óta egy folyamatosan romló szembetegséggel (látóideghártya sejt-pusztulással) küzd,amely az olvasási készséget totálisan roncsolja, nem gyógyítható és semmivel sem javítható vagy korrigálható. Innentől kezdve az összes műsort, közvetítést „fejből”, alapos felkészüléssel vezette le. Míg a többieket az adásmenet és a súgógép segítette, neki mindent meg kellett jegyeznie.Mindezek mellett vagy előtt hangsúlyozza: boldog feleség és édesanyja, aki férjével és két kamasz gyerekével elég merész volt ahhoz, hogy „tizenkilencre lapot húzzon“, és egy Lagotto Romagnolo gazdája legyen. Az újabb kaland ezzel kezdődött, amelynek hatására megszületett egy sírós-nevetős könyv is, a „Dolce Vito - Kutyanehéz gazdiélet” arról, ahogyan a családba megérkezik Vito kutya, aki fenekestül felforgatja az amúgy nyugodt hétköznapokat…#womanpower⁠ ⁠#KutasiJudit⁠⁠⁠⁠⁠  ⁠⁠⁠JuditKutasi⁠⁠⁠⁠  ⁠⁠⁠⁠⁠#⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠különlegesnők⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #inspirálótörténetek⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #somogyidia #újságírás #dolcevito #lagotto #könyv⁠ #radiocafe ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#podcast⁠⁠

„A mesterséges intelligencia alapjaiban írja át a jövő munkaerőpiacát: 5 éven belül a munkával kapcsolatos szakértelem és készségek akár 50 százalékát is átalakíthatja” – hangsúlyozza Dr. Tóth Ágnes, Magyarország piacvezető HR-szolgáltatója, a Prohuman Zrt. vezérigazgatója. Úgy véli, az új technológia olyan új eszközöket ad majd a szakemberek kezébe, amelyeket érdemes használni a HR szférában is.A szakember matematika, informatika és pénzügy végzettséggel rendelkezik, gazdaságtudományból doktorált, és az oktatási szférából vált a HR-szolgáltatások piacára. 2009 és 2023 szeptembere között különböző menedzsment pozíciókat töltött be a Budapesti Metropolitan Egyetemnél (METU), 2019-től vezérigazgatóként, illetve elnökként irányította az intézményt, amiről korábban a womanpowerben is mesélt. Vezetése alatt vált a METU Magyarország legnagyobb magánegyetemévé.Ágnessel ezúttal a tőzsdére lépés kihívásairól, vezetői dilemmákról és váltásokról, valamint a női kvóta kérdéséről is beszélgettünk.Felmerült kérdésként továbbá az is: Milyen drámai változásokat hoz pár éven belül az AI a munkaerőpiacon?Tényleg elveszi-e a munkánkat a ChatGPT? Több új munkakör születik-e, mint amennyi eltűnik a mesterséges intelligencia hatására?Ki helyezkedik majd el a jövőben a munkaerőpiaci „robot-szendvics” alján és tetején…?#womanpower #KutasiJudit⁠⁠⁠⁠  ⁠⁠JuditKutasi⁠⁠⁠  ⁠⁠⁠⁠#⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠különlegesnők⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #inspirálótörténetek⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #drtothagnes #prohuman #hr #munkaerőpi⁠ac #radiocafe ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#podcast⁠⁠

Bevallhatjuk-e magunknak és a környezetünknek, hogy anyaként vagy apaként kiégtünk? Ha igen, akkor mit tegyünk? Megengedhetjük-e magunknak szülőként az „énidőt” és az „egészséges önzést”? Egyáltalán, létezik-e valódi recept a kiégés ellen?Werner-Tóth Zsuzsi, a MOMBALANCE alapítója saját maga ismegtapasztalta, milyen mélyre tud lökni a kiégés. Szakemberhez fordult, majd saját módszert fejlesztett ki, amellyel nemcsak magán, de a hasonló gondokkal küzdő édesanyákon is segíteni tudott. Ekkor fogalmazódott meg benne, hogy sokkal közelebb áll hozzá a pszichológia, és a segítő szakma, mint a multi lét.Korábban újságíró, kommunikációs és marketingszakember, illetve marketingvezető is volt, de a sikerek ellenére végül a váltás mellett döntött.Őszintén mesél a műsorban sikerekről, kudarcokról, arról, kogy a legnehezebbnek tűnő helyzetekből is fel lehet és fel is kell tudni állni. Zsuzsit a womanpowerben a nőkre nehezedő egyre több társadalmi elvárásról és sztereotípiáról, a színes-szélesvásznú történetek és a minden szuper az életünkben fotók helyett a napi valóságról, illetve annak megéléséről is kérdeztem.Beszélgettünk arról is, hogyan ne kiabáljunk a gyerekünkkel, illetve miként tudjuk befolyásolni, kezelni szülőként a stressz szintünket…#womanpower⁠⁠ #KutasiJudit⁠⁠⁠  ⁠JuditKutasi⁠⁠  ⁠⁠⁠#⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠különlegesnők⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #inspirálótörténetek⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #mombalance #wernertothzsuzsi #kiégés #burnout #radiocafe ⁠⁠⁠⁠⁠⁠#podcast⁠

Nem angoltanárnak, sokkal inkább történésznek készült Udvardi Katalin, az élet azonban közbeszólt: az ELTÉ-n főtárgyként még a történelmet választotta, de már az első évben szembe kellett néznie a glaukóma okozta látássérülésének mértékével és menetével. Ma már – az orvostudománynak köszönhetően – ez a betegség nem járlátásvesztéssel, neki viszont akkor és ott döntenie kellett: olyan szakmát választani, amelyet a végül bekövetkezett teljes látásvesztése esetén is végezni tud.Kitartásának, csoporttársai és szülei segítségének köszönhetően lediplomázott, majd elvégezte az ELTE tolmács- és szakfordító képzését. A történelem megmaradt hobbinak, viszont az élet – a nyelvtanítás által – egy új utat nyitott meg előtte, férjét is a tanteremben ismerte meg. Családot alapított, gyermekei már felnőttek, az oktatás pedig több mint 40 éve rendkívül fontos része az életének.De miként lehet a semmiből - látássérültként - egy 80 főtfoglalkoztató vállalkozást felépíteni és irányítani? Katalin nyelviskolája 1992-ben még egy egyszemélyes vállalkozásként indult, majd egyre több tanárt alkalmazva lett a dél-pesti régió legnagyobb nyelvi képzője a Shetland U.K. nyelviskola. Ma már évente összesen legalább 1500 tanulóval foglalkoznak. Katalinnal ezúttal arról is beszélgettem: mi volt a bővülés után a sikerük titka? Mennyire generációs kérdés az idegen nyelvek ismerete? Miként befolyásolja a nyelvtanulást és oktatást a mesterséges intelligencia, illetve mennyire kell másképp állni a nyelvoktatáshoz, látássérültként? Egy különleges életút és egy különleges iskola története a womanpower podcastban… #womanpower #KutasiJudit Judit Kutasi #TóthnéDrUdvardiKatalin #ShetlandUKNyelviskola #radiocafé ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#karrier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠különlegesnők  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#inspirálótörténetek⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠  #podcast

Miért fogynak el az őszinte visszajelzések a ranglétra csúcsán? Hogyan kerülnek légüres térbe a nők a legfelsőbb szinteken, ha egyáltalán eljutnak oda? Mekkorát bukhat az a topvezető, aki nem akar már változni, fejlődni? - Sulciová Silvia személyes vezetői tanácsadóval, üzleti edzővel beszélgettem, akit arról is kérdeztem, miért akasztotta szögre több mint 25 éves sikeres nemzetközi bankpiaci és olajipari felsővezetői karrierjét és indult el egy teljesen új úton…Silvia szlovákiai magyar vidéki kislányként még tanító néni szeretett volna lenni, majd gimnazistaként döntött úgy: ő bizony bankár lesz. Szorgalmasan tanult, hitte, hogy ez az alapja a karrierépítésnek, amit csak filmekben látott akkortájt.Karrierje több mint 27 éve indult a bankpiacon, még az egyetem évei alatt. 23 évesen már 5 nyelven beszélt, 24 évesen felsővezetővé léptették elő. Nyugat-európai bankokban, majd az OTP-ben vállalati és önkormányzati ügyfelek komplex kiszolgálásáért is felelt. Banki karrierje alatt vezetett csapatokat Ausztriában, Franciaországban és Szlovákiában. Édesanyja súlyos betegsége miatt lépett ki a munka világából, hogy egy ideig csak a családra fókuszáljon. Ekkor jött az első nagy váltás. 15 évig tartó olajipari felső vezetői karrierje a pozsonyi Slovnaft-nál kezdődött, ahol a vezérigazgató tanácsadó csapatát irányította 4 évig. Majd immár Budapesten 11 évig a MOL-csoportban holding-szinten 30+ országra kiterjedően az átvilágítás-menedzsmentért felelt. Nemzetközi karrierjét szögre akasztva jelenleg saját boutique consulting cégében - See & Solve Consulting Kft. – cégvezetőket és tulajdonosokat, multinacionális vállaltok felső- és középvezetőit támogatja személyes vezetői tanácsadóként, üzleti és szellemi edzőként, executivecoachként. A Menedzserszövetség és a HBLF tagja. Blogot ír, előad,cégek és klubestek vendége, támogatva ezáltal is a vezetők tudatosságának, önismeretének fejlesztését.11 éve Budapest az otthona, imádja a város kultúráját, a művészeteket. Szívügye daganatos és hátrányos helyzetű gyermekek támogatása, emellett fiatal tehetségek útját mentorként egyengeti. #womanpower⁠ #KutasiJudit⁠⁠  JuditKutasi⁠  #üzlet ⁠⁠#⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠különlegesnők⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #inspirálótörténetek⁠⁠⁠⁠⁠ #személyesvezetőitanácsadó⁠ ⁠ #SulciováSilvia #felsővezetőitanácsadó #executivecoach #radiocafe ⁠⁠⁠⁠⁠#podcast⁠

Egyénileg vagy csoportos utazásokra indulnak inkább ma a magyar turisták? Milyen közeli különleges úti célokat érdemes még felfedeznünk nekünk, magyar utazóknak? Mit kínál Szlovákia télen és nyáron a gasztronómia, a sport, a kultúra vagy éppen a történelem terén, és egyáltalán miért tartják Szlovákiát a meglepetések országának?Soňa Jelínkovával a Lonely Planet úti tippjei, valamint a 2025-ös Utazás Kiállítás mellett beszélgettem minderről. Soňa Besztercebányán született, édesanyja szlovák-magyar kétnyelvű újságíró és meseíró volt. Ő maga nemzetközi jogásznak készült, majd végül közgazdász lett és turisztikai szakemberként találta meg a hivatását. Közel 30 éve van a pályán: a szállodai és az utazási irodás szakmában járta végig a ranglétrát (recepciós, F&B Manager, General ManagerHoliday Inn Bratislava, Čedok U.I. referens Budapesten, Satur U.I. ügyvezető igazgató Budapesten, közben 35 évig freelance idegenvezető). 2007-ben igazolt a Szlovák Idegenforgalmi Hivatalhoz. A szlovák Közlekedési és Építésügyi Minisztérium alá tartozó intézmény később új név alatt – Szlovák Turisztikai Képviselet – folytatta működését. 2024 óta a Slovakia Travel budapesti képviselet-vezetője, aki Szlovákia mellett Budapest szerelmese is egyben. ⁠#womanpower ⁠⁠#KutasiJudit⁠⁠ Judit Kutasi #slovakiatravel #szlovákia #utazás #turizmus #SoňaJelínková ⁠⁠⁠#karrier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠különlegesnők  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#inspirálótörténetek⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠  #radiocafe #podcast

Mennyi eséllyel tör utat a tehetség magának? Mit tehet egy nagyvállalat azért, hogy helyzetbe hozza a nehéz sorsú, tehetséges, gyermekotthonban felnövő fiatalokat? Mit gondol a magyar energetikai szektor egyik meghatározó szereplője a fenntarthatóságról? És egyáltalán, hogyan lehetösszekapcsolni a fenntarthatósági törekvéseket a művészettel? - Oláh Ágnessel, a Veolia EnergiaMagyarország Zrt. marketingvezetőjével beszélgettem minderről, aki maga is szívén viseli a kultúra támogatását.A Veolia állami gondozásban élő fiatalokat támogató Tehetség Esélyt Érdemel  programja 2024-ben több elismerést is kapott. Rangos elismerésben részesült a CSR Hungary Díj2024-es versenyén, ahol a „Legjobb CSR Programért – Közös ügyek-közös felelősség” kategória győztesének választották, valamint az Art is Business elismerésében is részesült.Ágnessel a vállalat CSR programja mellett saját pályafutásáról is beszélgettünk, hiszen hosszú utat járt be a marketingvezetői székig. Gyerekként zongoraművész, korcsolyabajnok és idegenvezető is szeretett volna lenni, pályáját mégis aPécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Karán kezdte, ahol gazdasági szaknyelvet és üzleti kommunikációt oktatott.Egy merész váltást követően 2007-ben került a Pécsi Hőerőműbe, ahol - angol és francia nyelvtudásának köszönhetően - a francia vezérigazgató asszisztense lett. Időközben elvégezte a BME és a Lyoni Egyetem közös Mester MBA MAE képzését, és apránként küzdötte fel magát a ranglétrán. 2020 óta a Veolia cégcsoport marketingvezetője.#womanpower #KutasiJuditJudit Kutasi #OláhÁgnes #VeoliaEnergiaMagyarországZrt#energetika#fenntarthatóság#tehetség #marketing #atehetségesélytérdemel #karrier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠különlegesnők ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#inspirálótörténetek⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠#radiocafe #podcast

Ismeri a legfrissebb luxusipari trendeket és innovációkat. Tudja, mibe érdemes fektetni, illetve melyek ma a legnépszerűbb luxusipari termékek. Odavan a számokért, és hisz a befektetett munka sikerében… Orbók Ilona nem véletlenül lett már 29 évesen globális multifőnök. Azt mondja, az életben nincsenek "lehetőségtáblák”, a lehetőségeket éles szemmel fel kell ismerni, majd a sikerért és a szakmai hitelességért rengeteget kell dolgozni.  A fiatal luxusipari szakértő ma már a BDO Magyarország ügyvezető-partnere, a globális adóstruktúrák kialakításának nemzetközi szakértője, befektető és a luxusipar egyik leghitelesebb magyarországi gazdasági szakembere. Nemrég üzletasszonyként és cégtulajdonosként lépett a média világába és vállalt szereplést az egyik kereskedelmi csatorna Cápák között című üzleti show-műsorában. A jótékonyságról és a társadalmi felelősségvállalásról azt gondolja: akkor ér valamit, ha nem merül ki üres szavakban. A kétgyermekes édesanya a szakmai sikerek mellett hangsúlyozza: egy nő életében eljön a pillanat, amikor már nem csak az üzleti siker tudja boldoggá tenni, így ő is készült a családanyaszerepre. Tapasztalata szerint a magánéletben és az üzletben is a legfontosabb a networking, azaz a kapcsolatépítés. „Ha bármilyen nehéz helyzetbe kerülsz, akkor tudd annak a 2-3 embernek a telefonszámát, akik képesek kihúzni a bajból” – teszi hozzá, emellett pedig megoszt velünk egy kis luxus-ipari áttekintést is… #womanpower⁠ ⁠#KutasiJudit⁠ ⁠Judit Kutasi #luxus #luxusipar #befektetés #orbókilona #BDO #karrier⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠#⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠különlegesnők⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠#inspirálótörténetek⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠#radiocafe #podcast

Mekkora probléma és hány párt érint ma a meddőség Magyarországon? Miért tabu még ma is a női és férfi meddőségi problémákról beszélni? Mi minden állhat a háttérben, és szabad-e halogatni a diagnózist? Egyáltalán, hány éves korban kell(ene) a nőknek és a férfiaknak orvoshoz fordulniuk, ha nem jön a várva várt baba? És kell-e kongatni a vészharangot és felhívni a 30-35 közötti fiatalok figyelmét arra, hogy ha gyermeket szeretnének, ideje minden mást, karriert, utazást, és még sok minden mást háttérbe helyezniük, legalábbis egy időre…?  Jogos kérdések ezek, hiszen világviszonylatban a felnőttek 17,5 %-a, azaz minden hatodik ember termékenységi- és nemzőképességi zavarral küzd. Hazánkban a gyermekre váró párok 15-20 %-át érinti a meddőség, azaz minden ötödik párkapcsolatban nehézségbe ütközik a tervezett teherbeesés, ráadásul növekvő tendencia figyelhető meg ezen a téren Magyarországon is, akárcsak az egész világon. A Womanpower vendégei ezúttal Dr. Vesztergom Dóra, a Felelősen Magadért Egyesület állandó szülész-nőgyógyásza, meddőségi specialista szakértő, a Hello Termékenységtudatosság! program megálmodója, valamint dr. Takács Tamás andrológus-urológus szakorvos, a Hello Termékenységtudatosság! program állandó szakértője, a Magyar Andrólógiai Társaság vezetőségi tagja, akik szerint érdemes és elkerülhetetlen szembenézni a problémákkal, amelyekre a legtöbb esetben meg is lehet találni a megoldást… #womanpower #KutasiJudit Judit Kutasi #meddőség #DrVesztergomDóra #szülésznőgyógyász #endokrinológus #meddőségispecialista #FelelősenMagadért #FelelősenMagadértEgyesület#HelloTermékenységtudatosság #DrTakácsTamás#andrológus #urológus #radiocafé #nők #egészség #podcast

Mik a női léthez kapcsolódó legnagyobb tabutémák, és mit kell még tennünk ezek ledöntéséhez? Miért nem merünk beszélni azokról az egészségügyi problémákról, amelyek napi szinten egymillió nőt érintenek Magyarországon? Miért és mennyit kell vagy kellene még tennünk még az egészségmegőrzésért, vagy éppen a nők helyzetének javításáért társadalmi szinten? És hogyan lehet 25 éven keresztül felsővezetőként és anyaként is egyszerre helyt állni?  Beke Zsuzsával, a Richter Gedeon Nyrt. csoportszintű PR-, SCR- és kormányzati kapcsolatok főosztályának vezetőjével beszélgettem erről, aki szerint sokat kell még tennünk, de mindez lehetséges. Lehetséges kimondani azt, amit sokan nem mernek. Lehetséges nem csak hazai, hanem nemzetközi szinten gondolkodni. Két huszonéves fiú édesanyjaként, 48 évesen világra hozni a kislányát. Munkát és magánéletet együtt jól működtetni, majd három gyerekkel felkerülni a Forbes-listájára, vagy a Marketing&Media legjobb PR- és kommunikációs szakembereket rangsoroló TOP50 listájának az élére. Zsuzsa persze az elismerések kapcsán minden esetben hozzáteszi, ezek a díjak nem csak neki, hanem csapatának és a Richter nemzetközi márkaismertségének is szólnak. Hangsúlyozza: "nyíltan kell beszélni a női léthez kapcsolódó tabutémákról, mert azzal nemcsak magunknak segítünk, de a társadalom egészét is érzékenyítjük." Portré keret nélkül ezúttal az ország egyik legnevesebb PR és kommunikációs szakemberével, Beke Zsuzsával… ⁠⁠#womanpower⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠#KutasiJudit⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Judit Kutasi⁠⁠⁠⁠ ⁠#BekeZsuzsa #RichterGedeonNyrt #RichterGedeon #karrier #⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠különlegesnők⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠#inspirálótörténetek⁠⁠⁠⁠⁠ #pr #nők #nőiegészség #egészség ⁠⁠⁠#radiocafé #podcast

„Mindig is háziorvos szerettem volna lenni, és már az egyetem elkezdése előtt is tudtam, hogy ez lesz az én utam. Azt is tudtam, hogy faluban szeretnék dolgozni, hogy együtt éljek azokkal az emberekkel, akiknek az egészségéért úgymond felelős leszek” – dr. Kecskés Mária, gyöngyöspatai háziorvos, címzetes főorvos, a Richter Érdemérem Díj Prevenció kategóriájának idei díjazottja beszélt erről a Womanpower-ben.  A doktornő 33 éve igyekszik tenni a helyi közösségért, felhívva a figyelmet a prevencióra, a szűrővizsgálatok, valamint az egészségmegőrzés fontosságára. A Richter Gedeon Nyrt. egyébként idén harmadik alkalommal díjazta azokat a háziorvosokat, akik a betegkommunikáció, a prevenció, illetve a tudomány vagy innováció területén értek el kiemelkedő eredményeket. Az érdemérem célja, hogy támogassa az olyan innovatív ötletek, jó gyakorlatok adaptálását, amelyek elősegíthetik az egészségügy további modernizációját.  #womanpower⁠ ⁠#KutasiJudit⁠ ⁠Judit Kutasi⁠ ⁠#példaképek⁠ ⁠⁠⁠⁠#⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠különlegesnők⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠#inspirálótörténetek⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠#radiocafe #Richter #podcast⁠

Miért csak akkor lépnek sok esetben a hatóságok a családon belüli erőszak ügyében, bántalmazások „ha már vér folyik”? Mitől lesz valakiből bántalmazó, és miért marad benne sok áldozat a bántalmazó kapcsolatokban? Egyáltalán milyen formái vannak a családon belüli erőszaknak, és mennyire elterjedt ma Magyarországon az áldozathibáztatás?  Ezekről a húsbavágó kérdésekről beszélgettem Törteli Eszter volt bűnügyi helyszínelővel, coach és önismereti instruktorral, íróval a nők elleni erőszak megszüntetésének világnapja alkalmából november 25-én. Ezen a napon igyekszünk felhívni a figyelmet a témára, illetve arra, hogy erről nem csak beszélni kell, hanem tenni is szükséges…  ...merthogy itthon legalább minden ötödik nő kerül élete során legalább egy olyan kapcsolatban, amelyben a partnere fizikailag bántalmazza. #womanpower⁠ ⁠#KutasiJudit⁠ ⁠Judit Kutasi⁠ ⁠#törtelieszter #bántalmazás #nőkellenierőszak #családonbelülierőszak ⁠⁠⁠⁠⁠⁠#podcast⁠